Франшиза “Персональное решение” – услуги грузчиков и разнорабочих

Содержание

Популярные варианты франшиз компаний с услугами по аренде грузчиков

Минимальные риски, быстрая окупаемость, небольшие вложения и высокая маржинальность – это те показатели бизнеса, которые пользуются востребованностью в любое время, а в кризисное — особенно. А настоящая ситуация предъявляет следующие дополнительные требования, например, нежелательно связывать предпринимательскую деятельность с приобретением товаров и услуг, оплата которых должна производиться в иностранной валюте.

Идеальный вариант бизнеса, не только устойчивого к кризису, но и способного даже извлечь из последнего несколько дополнительных возможностей для роста — это аренда грузчиков и разнорабочих. На него не влияет ни курс валют, ни внешняя политика. Для старта не требуются огромные вложения, приобретение товара и аренда большого помещения.

Почему такую фирму выгодно открывать по франшизе?

Конечно, все не так просто, как кажется. Во-первых, сколько заказчиков, столько же и разнообразия в их запросах. Один хочет, чтобы к нему в четверг приехали 4 грузчика, в пятницу – 1 промышленный альпинист, а в понедельник – не менее 7 человек, способных за день выкопать траншею. Как же найти именно тех людей, в необходимом количестве и в сжатый срок?

Но далеко не каждому предпринимателю известно о последовательности создания продающего сайта, способного привлечь, а не оттолкнуть клиента. Кроме того, должна быть максимально эффективно настроена контекстная реклама. Еще один важный вопрос: где лучше расположить рекламное объявление и как оно должно выглядеть? А если клиент все-таки обратился в компанию, как удостовериться в его добросовестности? Какие именно пункты нужно включить в договор, чтобы обезопасить себя от обмана как со стороны заказчика, так и работника?

Каждый начинающий предприниматель, решивший открыть фирму, предоставляющую услуги грузчиков, должен сам себе ответить на эти вопросы. Если это не составило труда, то можно смело шагать вперед самостоятельно, а если возникли проблемы, то лучше заключить договор франшизы с крупной компанией, которая давно работает в данной рыночной нише и располагает штатом сотрудников, способным справиться с любой, даже самой трудной задачей.

Как написать грамотный бизнес-план открытия автосервиса — смотрите здесь.

Варианты франшиз

«Грузчиков-Сервис»

Данная компания является крупным оператором рабочего персонала в России. Деятельность была начата в 2010 году. Основные клиенты сконцентрированы в следующих сферах: производство, строительство, логистика и склады.

Головной офис, расположенный в Санкт-Петербурге, обучает новичков в течение 2-х дней с 11:00 до 20:00. Курс описан в договоре и включает в себя 8 теоретических и 12 практических часов. Гостиница, а также 2-х разовое питание предоставляются бесплатно. Водитель компании встречает партнеров в аэропорте или на вокзале.

«Грузчиков-Сервис» всегда готова предоставить своему клиенту временный персонал:

  • грузчика;
  • разнорабочего;
  • водителя техники;
  • комплектовщика.

Размер оплаты напрямую зависит от количества отработанных часов.

Каждый франчайзи работает в соответствии со следующей системой:

  1. Клиент, находящийся в любом месте, оставляет заявку в телефонном режиме. После обработки она отправляется в IT-систему, а заказчику приходит счет.
  2. Грузчик узнает о работе сидя дома: СМС-сообщение содержит всю необходимую информацию.
  3. После получения денег следует выдача заработной платы рабочему. Размер маржи с каждого заказа – 50%, величина чистой прибыли – 30%.

Затратная часть франшизы предполагает:

  • внесение паушального взноса от 137 700 до 157 000 руб. в зависимости от числа жителей в городе;
  • ежемесячное роялти, размер которого варьируется от 5 700 до 20 700 руб. (также в зависимости от численности населения);
  • инвестиционный капитал. Величина устанавливается в индивидуальном порядке. Так, для Москвы сумма составляет порядка 350 000 руб., а для Нижнего Тагила – 150 000 руб.

Презентацию компании вы можете посмотреть на следующем видео:

Каждому франчайзи предоставляются следующие сотрудники:

  • юрист;
  • бухгалтер;
  • менеджер по поддержке;
  • специалист, разрабатывающий контекстную рекламу;
  • SEO-специалист;
  • дизайнер;
  • верстальщик;
  • программист.

Местом работы данной команды поддержки является головной офис. Число заданных вопросов или количество поставленных задач не ограничено.

Среди основных требований, предъявляемых к франчайзи, выделяют:

  • стремление работать под знаменитым брендом;
  • желание принять участие в строительстве крупнейшей сети;
  • строгое соблюдение стандартов франчайзера.

Практически каждого партнера волнует вопрос о том, где же он будет искать и размещать столько сотрудников. С самого первого дня запускается предоставленная рекламная кампания, направленная на поиск персонала (грузчики, разнорабочие и т. д.). Результат: соискатели звонят ежедневно, причем количество обратившихся варьируется от 20 до 50 человек.

Каждый, прошедший собеседование, принимается на работу и подписывает срочный договор, в соответствии с которым он находится дома и ждет заказа. В случае появления постоянного клиента, согласившегося на подписание долгосрочного договора, работник переводится на полный рабочий день.

Кто может обратиться в компанию «Грузчиков-Сервис» и стать ее клиентом?

  • Физическое лицо, нуждающееся в домашнем или дачном переезде, в перестановке мебели, в вывозе мусора, в грузчике или мастере на час.
  • Малые и средние предприниматели, а также крупные бизнесмены: логистическая компания, курьерская служба, торгово-развлекательный комплекс, складской терминал, мебельная фабрика, строительный гипермаркет, фармацевтическая компания и т. д.
  • Простота. Управляться с бизнесом научат даже новичка. В начале работы не нужен ни офис, ни сотрудники.
  • Короткий срок окупаемости – не более 2-3 месяцев. Кроме того, предоставляется страхование предпринимательского риска.
  • Высокая надежность франчайзера, размер годового оборота которого превышает 100 000 000 руб.
  • Предоставление собственной IT-платформы, величина финансовых вложений в которую уже превысила 2 000 000 руб.

«Персональное решение»

Почему стоит выбирать компанию «Персональное решение»:

  • Продуктивная работа с 2007 года.
  • Запуск сайта, первой рекламы и размещение информации в известных СМИ случилось еще в 2008 году.
  • Временной отрезок с апреля по декабрь 2008 года ознаменовался увеличением оборота до 6 млн. руб., а в 2012 году — до 1 млн. долларов. В это же время открылась продажа франшиз.
  • Число корпоративных клиентов превышает 1000.
  • Уже было реализовано более 6000 объектов.
  • Штатный состав более 30 000 человек.
  • Профессиональные сотрудники в количестве 38 человек всегда готовы прийти на помощь начинающему франчайзи.
  • Экономические кризисы 2008-2009 гг. и 2014-2015 гг. не отразились на деятельности компании.
  • Крупнейшая федеральная сеть, насчитывает более 100 партнеров в 5 странах мира.

Затраты, к которым должен быть готов любой потенциальный партнер:

  • паушальный взнос – 179 000 руб.;
  • инвестиционные вложения – 15 000 руб. и более;
  • ежемесячное роялти варьируется от 4 000 до 7 000 руб.

Окупается проект в течение 2-5 месяцев.

Интересное интервью с одним из владельцев данной сети вы можете посмотреть на следующем видео:

Кто будет работать в компании?

  • Люди, заинтересованные в получении дополнительного источника дохода.
  • Безработные.
  • Учащиеся вузов и колледжей.
  • Водители, владеющие собственным автомобилем.

Потенциальными клиентами являются:

  • Крупные учреждения, которым нужна рабочая сила мужского пола.
  • Предприятия государственной сферы: музейно-историческое объединение, детский сад, библиотека и т. д.
  • Частные компании, нуждающиеся в погрузке/разгрузке мебели или осуществлении земельных работ.
  • Размер тарифной ставки – примерно 180 руб./час (показатель является усредненным и может меняться в зависимости от сложности работ).
  • Средняя заработная плата работника – 100 руб./час.
  • Величина косвенных расходов – 30 руб./час.
  • Сумма чистой прибыли – 50 руб./час с одного работника.

Итак, чтобы выйти на ежемесячную прибыль в 150 000 руб., необходимо:

  1. 150 000 руб./мес. разделить на 50 руб./час. Получается 3 000 человеко-часов.
  2. Стандартный месяц работы равняется примерно 22 рабочим дням.
  3. 3 000 час./мес. следует разделить на 22 рабочих дня. Итого: 136 часов ежедневно.
  4. Средняя продолжительность одной смены – 8 часов.
  5. 136 час./8 час. Получается, что 17 сотрудников будет достаточно для выхода на вышеуказанный доход.


Требования к городу:

  • Численность не менее 50 000 человек.
  • Наличие промышленного производства.
  • Крупные магазины, бизнес-центры и прочие проявления прекрасно развитой торговли.
  • Стабильное осуществление строительных работ.

Кроме того, существует несколько требований к франчайзи:

  • Наличие около 200 000 рублей для открытия собственного бизнеса. Точные цифры рассчитает менеджер после составления заявки.
  • Серьезный настрой на рабочий процесс, готовность развивать собственное дело.

Особых требований к помещению головная компания не выставляет, так как на начальном этапе работы офис не требуется.

Преимущества, которые получает франчайзи:

  • Пошаговую инструкцию для старта и развития бизнеса.
  • Огромное количество клиентов.
  • Систему продаж, в разы увеличивающую вероятность того, что потенциальный клиент станет покупателем.
  • Стажировку в основном офисе компании.
  • Всестороннюю поддержку на любом этапе работы.
  • IT-систему, позволяющую быть впереди конкурентов на несколько шагов.
  • Продающий сайт.
  • Работу под известным раскрученным брендом.

Франшиза Персональное решение

Франшиза в цифрах

Видео

Новости франшизы

Подробная информация о франшизе доступна только зарегистрированым пользователям сайта. Войдите на сайт или Зарегистрируйтесь.

  • Минимальная сумма необходимых инвестиций – Показать
  • Вступительный взнос – Показать
  • Сумма роялти – Показать
  • Количество франшизных точек в России / в мире – Показать/ Показать
  • Количество собственных объектов в России / в мире – Показать/ Показать
  • Год основания компании – Показать
  • Год начала франчайзинговой деятельности – Показать

Поделитесь с друзьями:

Франшиза услуг аренды грузчиков и разнорабочего персонала «Персональное решение» с доходом от 2 789 000 рублей в год

Компания «Персональное решение», активно развивающая сеть профессиональных агентств по аренде внештатного разнорабочего персонала, предлагает Вам стать партнером и открыть собственное аутсорсинговое агентство в составе сети на территории России и стран СНГ по договору франчайзинга.

Мы предлагаем Вам купить франшизу «Персональное решение», которая включает бизнес-план, пошаговую инструкцию по старту и развитию бизнеса, «живой» обновляющийся пакет обучающих материалов, маркетинговую и юридическую поддержку, консультации наших опытных профессионалов на всех этапах развития Вашего предприятия, его управления, рекламы и многое другое.

О сети «Персональное решение» – крупнейшая сеть агентств по аренде разнорабочего персонала в РФ и странах СНГ

«Персональное решение» – это группа компаний по подбору и найму временного рабочего персонала: грузчики, разнорабочие, подсобные рабочие для работ на стройках, в порту, в гипермаркетах, складахи т.д.

Нашим клиентам требуются временные услуги грузчиков или разнорабочих, а работники часто нуждаются в дополнительной подработке в удобное для них время. «Персональное решение» осуществляет набор сотрудников, распределяет их в организованные бригады и направляет их своим клиентам на условиях аренды на временные работы.

Агентство «Персональное решение» оказывает большой спектр услуг и имеет широкий выбор работников:

  • Разгрузо/погрузочные работы (вагоны, фуры, квартирные и офисные переезды и т.д.);
  • Уборка территории (снег, строительный мусор и т.д.);
  • Водители (автопогрузчиков, электрокаров, штабелеров и т.д);
  • Кассиры;
  • Мерчендайзеры;
  • Кровельные работы;
  • Строительные работы;
  • Земляные работы;
  • и многое другое.

У агентств «Персональное решение» множество клиентов:

  • Предприятия, где необходим мужской ручной труд – Заводы, Склады, Стройки, Гипермаркеты, Бизнес-центры, порты, и т.д.;
  • Государственные предприятия – Театры, Библиотеки, Музеи, Школы, Дет.сады, Муниципальные учреждения и т.д.;
  • Частные заказчики – Переноска мебели, Погрузочные работы, Земельные работы на даче и т.д.

Свое развитие компания «Персональное решение» начала в 2007 году. Ее основатель Денис Решанов был студентом СПбГУ, когда впервые собрал бригаду грузчиков и разнорабочих – это и было зарождение бизнеса «Персональное решение». Через полтора года развития компания вышла на оборот в 6 млн. рублей в месяц.

Читайте также:  Франшиза фитнес-студии EMS тренировок — JammFit

На сегодняшний день мы открыли 45 филиалов под нашим брендом, более 250 партнеров открыли свои агентства по франшизе «Персональное решение» на территории РФ и СНГ. Благодаря нам смогли трудоустроиться более 11 000 рабочих.

За время своего существования мы разработали эффективную модель ведения бизнеса, что не раз отмечалось в именитых изданиях, таких как «Forbes», «Деловой Петербург». «Персональное решение» является победителем многочисленных конкурсов, в том числе призанана лучшей инновационной компанией по версии Deloitte, а основатель компании признан лучшим молодым предпринимателем России по версии «Ernst & Young».

Наша компания успешно прошла кризис 2008-2009 гг и 2014 г., и увеличила свою прибыль в несколько раз. За это время мы также смогли прочно укрепить свои позиции на рынке.

В 2017 году компания перешла с фиксированного на процентный роялти. Компания зарабатывает вместе со своими партнерами, а не на них. Получает % с выручки всей франчайзинговой сети, поэтому прямо заинтересована в том, чтобы Ваш бизнес был прибыльным.

С франшизой «Персональное решение» Вы будете получать прибыль с каждого отработанного часа работника, предоставленного заказчику. 22 трудоустроенных рабочих с 8-часовым рабочим днем = 200 000 рублей прибыли в месяц.

Компания гордится своей Системой управления временным некфалифицированным персоналом HRM 4.0. Система составляет личный рейтинг каждого работника и вычисляет прогульщиков. А также подбирает претендентов на выполнение заказа, ориентируясь на рейтинг и геолокацию работника, находя тех, кто проживает ближе всего к объекту заказчика. Встроенный робот обзванивает всех претендентов, знакомит их с составом работы, узнает о решении выйти на объект и формирует состав бригады. Повторные звонки робот производит за день и за час до начала работ. Тем самым Система HRM 4.0 затрачивает в среднем в 4 раза меньше времени на подбор надежной бригады.

Для успеха франчайзи компания «Персональное решение» разработала уникальную программу обучения – «Шаттл». В ней, делясь на небольшие группы партнеры ставят перед собой серьезные цели по увеличению выручки и добиваются их с помощью наставников и экспертов сети.

Мы с удовольствием поможем Вам открыть своё агентство по подбору и найму временных разнорабочих «Персональное решение» в Вашем регионе, включая мониторинг рынка региона, маркетинг и PR-поддержку, а также юридическую помощь.

Поддержка при открытии агентства по франшизе аренды рабочего персонала «Персональное решение»

Для уверенного старта и последующего успешного ведения и развития Вашего бизнеса мы предоставим Вам:

  • Надежный бизнес-план;
  • Пошаговая инструкция по старту и развитию бизнеса;
  • Дорожная карта старта и развития бизнеса — 11 видеоуроков от основателя;
  • Уроки и курсы по массовому подбору персонала;
  • Помощь в обеспечении постоянного потока клиентов (обучение грамотному размещению рекламы и продажам, обеспечим продающими презентационными материалами);
  • Секреты успешного поиска клиента и созданию эффективного отдела продаж;
  • Систему управления трудовыми ресурсами HRM 4.0 (автоматизированную базу разнорабочих с рейтингом и геолокацией рабочих – работу получает тот, кто ответственно и хорошо ее выполняет, чтобы Ваши клиенты обратились к Вам снова);
  • Мощный продающий сайт + сайт с мультилендингом;
  • Юридическую помощь;
  • Бухгалтерскую помощь;
  • Интенсив в Санкт-Петербурге;
  • Уникальную Программу обучения «Шаттл»;
  • Консультации по возникающим вопросам на протяжении всего времени сотрудничества с нами;
  • Помощь в развитии бизнеса;
  • Помощь в минимизации расходов;
  • Общий чат для партнеров и головного офиса;
  • Членство в сообществе эксклюзивных партнеров «Персонального решения»;
  • Система контроля качества. Мы следим за качеством работы сети. Найдем Ваши ошибки, поможем исправить;
  • И многое другое.

Преимущества работы по франшизе аренды разнорабочего персонала «Персональное решение»

  • Небольшие инвестиции;
  • Вы получаете бизнес-модель, которая прошла все этапы развития и обучение на практике;
  • Выручка уже в первый месяц работы;
  • Не нужен большой штат, закупка товара и оборудования;
  • Бизнес не зависит от курса валют, санкций и внешней политики;
  • Раскрученный бренд и репутация;
  • Первое время можно без офиса. С ростом количества заказов и рабочих в день на объектах, потребуется небольшой офис для массовых собеседований и переговоров с клиентами;
  • Низкий уровень рисков;
  • Работа только в прибыль без «потолка» в заработке (больше заказов – больше доход);
  • Возможность получения компенсации от государства (субсидии на развитие бизнеса).

Отзывы действующих франчайзинг-партнеров о франшизе «Персональное решение»:

«Являясь генеральным директором и совладельцем одной крупной производственной компании, задумался над вопросом развития бизнеса.

Рациональное развитие в интересующем меня направлении стало возможным только с покупкой франшизы «Персональное решение».

Я нисколько не сомневался в успехе этого проекта – франшиза понравилась сразу.

Вложения по франшизе окупились уже через 4 месяца. А ежемесячная прибыль от бизнеса не может не радовать!» – Серегин Руслан, франчайзи из города Орел (читайте полный интервью-отзыв о франшизе)

«Я выбирал бизнес в устойчивой сфере, где есть постоянный спрос. Сравнил более 10 франшиз, выбрал «Персональное Решение» благодаря хорошим отзывам. Интересно было попробовать себя в новой сфере.

Всего через 3 месяца работы я вышел на крупные заказы.

Все зависит от Вас. Насколько Вы нацелены на получение дохода. Со стороны компании – все на высоте, поддержка и помощь очень помогала и помогает до сих пор» – Дмитрий Шляхов, франчайзи из города Таганрог (читайте полный интервью-отзыв о франшизе)

Чтобы открыть свою компанию по аренде персонала по франшизе «Персональное решение», Вам потребуются:

  • Инвестиционный капитал от 258 тыс. руб.;
  • Готовность следовать единым правилам работы сети.

Вы хотели бы и имеете возможность открыть свое агентство по аренде персонала по франшизе «Персональное решение»? Тогда отправьте свои контакты основателю сети «Персональное решение» – Денису Решанову. Он с удовольствием проконсультирует Вас по возможностям сотрудничества.

Запросите подробную информацию у сотрудника сети «Персональное решение» через форму для связи ниже.

Как открыть фирму по аренде персонала (грузчики, разнорабочие) по франшизе «Персональное решение»

Как обернуть кризис в свою пользу и зарабатывать от 150 000 рублей месяц?

  • Вид деятельности: Открытие диспетчерской службы (услуги грузчиков разнорабочих).
  • Вложение: от 314 тыс. руб.
  • Потенциальный доход: от 150 тыс. руб.
  • Сложность бизнеса (экспертное мнение Фабрика манимейкеров): низкая (2 бала по 5-бальной шкале).

Обоснование:

  1. На начальном этапе можно обойтись без наемного персонала (сотрудники в офис), не требуется офис (бизнес можно вести на дому).
  2. Возможность находится на упрощенном режиме налогообложения. Деятельность подходит под УСН (доход 6%). Весь налоговый учет может вести предприниматель самостоятельно, каких то особых разрешений и лицензий не требуется.
  3. Спрос на услуги постоянен, в том числе в кризис, отсутствуют валютные риски.
  4. Низкая конкуренция со стороны крупных (федеральных) компаний. На рынке много небольших компаний оказывающих усеченный спектр услуг и не отвечающих за качество представляемой услуги, данные компании нельзя считать за конкурентов.
  5. Основная сложность – деятельность связана с людским фактором. С получением заказов, скорее всего проблем не будет, а вот найти качественный персонал, который будет выходить на работу, особенно с утра – это будет сделать не так просто.

Бизнес с минимальными рисками, быстрой окупаемостью, небольшими вложениями и высокой маржинальностью востребован всегда, но в кризис он востребован втройне. Сегодняшний день предъявляет ряд дополнительных требований. Бизнес не должен быть связан с покупкой товаров и услуг за иностранную валюту, на него не должны влиять санкции, введённые против России и санкции, введенные Россией против других государств.

Идеальным будет бизнес, который не только устойчив в кризис, но и способен извлекать из кризиса дополнительные возможности для роста. Один из видов такого бизнеса – это бизнес по аренде разнорабочего персонала. Он не зависит от курса валют, так как все затраты осуществляются исключительно в рублях. Не привязан к внешней политике, потому что никак не взаимодействует с другими государствами. Не требует гигантских вложений, закупок товаров, аренды больших помещений. Окупается от 3 месяцев до полугода. И главное, этот бизнес в тренде именно сейчас, именно в кризис.

Почему аутсорсинг разнорабочих сейчас в тренде?

Потому что в кризис прибыли сжимаются и каждой фирме приходится задумываться о том, как сократить свои издержки. Любой предприниматель знает, какие издержки основные. Это, почти всегда, издержки на заработную плату. Чтобы сократить такие издержки, фирма, в первую очередь, сокращает позиции, в которых нет острой необходимости. Другим сотрудникам могут добавить обязанностей или увеличить нагрузку, но это неэффективно ,ведь никто не хочет получать меньше ,чем до этого, или работать больше за ту же зарплату.

Поэтому, многие фирмы обращаются к аутсорсингу, то есть передают некоторые функции сторонним фирмам, которые могут выполнять эти функции с меньшими затратами. Но мало кто захочет предавать на аутсорсинг жизненно важные функции. Довольно рискованно иметь бухгалтера «на стороне» ведь это значит ослабить контроль над собственными финансами. Юристов тоже лучше держать при себе, да и программист тоже пусть лучше будет свой.

Кого абсолютно точно выгодно перевести на аутсорсинг? Правильно, человека, функции которого вторичны. Кто это? Есть такая категория людей, у которых вторичность их функций отражается даже в названии – это подсобные рабочие, их – то переводить на аутсорсинг выгоднее всего.

Почему именно подсобные рабочие?

Представим, что на заводе или в крупной фирме имеется в штате грузчик, так как периодически требуется что-нибудь таскать, переносить и так далее. Услуги грузчика требуются не всегда, а зарплату изволь платить ему регулярно. Но когда экономика на подъеме, деньги текут рекой, можно не обращать на это внимание. А в кризис приходится задумываться, нужен ли нам вот этот конкретный грузчик? И часто можно прийти к выводу, что нет, свою зарплату он явно не оправдывает.

В итоге, грузчик теперь перешел в разряд безработных, а завод или фирма осталась без грузчика, при том, что иногда его услуги все же требуются. Получается ситуация неполной эффективности. Грузчик не зарабатывает, хотя его услуги нужны, фирма не имеет исполнителя необходимых функций. Вот здесь и появляется человек, занимающийся предоставлением подсобного персонала в аренду.

Что нужно грузчику? Найти хоть какую-то работу. Что нужно фирмам? Услуги грузчика лишь на определенный период. Заметим, что изначально мы упростили ситуацию. Вопрос касается не только грузчиков, но и любых подсобных рабочих. Так вот, в задачу фирмы, занимающейся предоставлением рабочего персонала в аренду, входит нахождение людей с определенными навыками, заключение с ними договоров и передача их заказчику на определенный период.

Как на этом можно неплохо зарабатывать?

Предположим, вы предоставляете фирме разнорабочего с почасовой оплатой 200 рублей в час. Им это выгодно, так как грузчик в штате обойдется им дороже. Грузчику вы платите 120 рублей в час, ему это тоже выгодно, так как иначе, он бы вообще остался без работы. 30 рублей уходит на налоги и накладные расходы. 50 рублей – ваша прибыль. Вы зарабатываете на посредничестве между фирмами, которым нужен временный персонал и людьми, которым нужна подработка. 50 рублей в час с одного рабочего, это 400 рублей за восьмичасовую смену. С 10 рабочих получается 4 тысячи в день. Величина заработка зависит от того, сколько предпринимателю удалось трудоустроить рабочих. Прибыль 150 000 в месяц – волне реалистичный вариант. Да, на яхту как у Абрамовича может и не хватит, но все-таки хороший и стабильный заработок.

Если все так просто, то почему этот рынок заполнен не на 100%?

Конечно, все не так просто как может показаться. Во-первых, у заказчиков всегда разнообразные запросы. Сегодня им нужно 5 грузчиков к четвергу, завтра 4 промышленных альпиниста к пятнице, послезавтра 7 копателей траншей к понедельнику. Как вы найдете именно тех людей, которые нужны, именно в таком количестве, да и еще и в срок? А сроки всегда сжатые, ведь подобного рода работы редко планируются заранее.

Как вы найдете ответственных работников, которые придут когда нужно и сделают все качественно?

Как вы будете искать клиентов? Ходить с плакатом « Продам рабочих» – не самая лучшая идея. Необходимо иметь надежные каналы продвижения. В XXI веке значительная часть таких каналов сосредоточена в интернете. Вы знаете, как создать продающий сайт, который будет привлекать клиентов, а не отталкивать их?

Вы умеете настраивать контекстную рекламу максимально эффективно? А это очень хороший канал продвижения, если уметь им пользоваться, и «деньги в трубу» если не уметь. Есть ли у вас понимание, где размещать рекламные объявления и какими они должны быть?

Если даже вы сумели найти клиента, то как можно быть уверенным, что он добросовестный? Какой договор с ним заключить, чтобы он не смог вас «кинуть»? Какой договор заключить с рабочими, чтобы не возникло проблем?

Читайте также:  Франшиза сети магазинов ювелирных изделий — Эстет

У вас есть ответ на все эти вопросы? Если да, то вы можете смело открывать свой бизнес самостоятельно. Но что делать, если ответов на эти вопросы нет? Рискните! Конечно, 97% новых предприятий закрываются в первый же год, но ведь вы можете попасть в те самые 3 %, которые выживают. Скорее всего, вы потеряете свои деньги и время, но шанс все-таки есть! Вы не получите прибыли, но зато приобретете массу впечатлений и опыт, пусть и несколько печальный.

Как получать деньги, а не печальный опыт?

Для тех, кто занимается бизнесом ради прибыли, а не ради одних впечатлений, есть подходящий вариант. Компания «Персональное решение» на рынке аренды рабочего персонала уже 8 лет и за это время она не только добилась многомилионного оборота и многомиллионной прибыли, но и накопила бесценный опыт, которым готова поделиться. И не только опытом, но и всеми своими наработками. Конечно, «Персональное решение» не благотворительный фонд, а коммерческая организация ,поэтому опыт и все остальное будут стоить денег. Стоит ли за это платить, решать вам. Но давайте сначала посмотрим на коммерческое предложение фирмы.

Возьмем стандартный пакет «Готовый бизнес», он так называется потому, что вы действительно получаете уже готовый бизнес. Цена пакета 299 тысяч рублей, остальные инвестиции составляют около 15 тысяч рублей. Что входит в пакет?

7 преимуществ «Персонального решения»

Во-первых, вы получаете IT систему для сбора рабочих, которая не только позволит найти и собрать рабочих к необходимому сроку, но и определить, насколько этот работник надежен, ведь в системе есть продуманный рейтинг тех, кого вы нанимаете. «Персональное решение» одна из немногих компаний, которые «заморачиваются» насчет автоматизации таких процессов. Так что предложение, можно сказать, уникальное.

Во-вторых, вы получаете сайт, сделанный теми, кто создал сайт приносящий прибыль в несколько миллионов. Он будет продавать каждым своим разделом, каждым словом.

В-третьих, вы получаете четкое руководство по настройке контекстной рекламы. Не нужно сливать кучу денег и тратить кучу времени на то, чтобы отладить контекстную рекламу.

В-четвертых, вам предоставят просто огромную базу знаний, в которой собрана вся необходимая информация для ведения этого бизнеса. После того, как вы с ней ознакомитесь, вы будете знать ответы на все вопросы, которые могут возникнуть при ведении бизнеса, в том числе и ответ на вопрос какие договора заключать как с клиентом, так и с работником. Да, придется попотеть, информации действительно много ,но в этот бизнес нельзя входить неподготовленным.

В-пятых, компания считает недостаточным самостоятельную подготовку, поэтому проводит стажировку у себя в центральном офисе. В ходе стажировки вы не только сможете познакомиться с бизнесом вживую, но и посмотреть на компанию «Персональное решение» изнутри.

В-шестых, компания понимает, что на все вопросы дать ответы сразу невозможно, поэтому если у вас возникает вопрос, ответа на который нет в базе знаний, то вы можете обратиться в отдел поддержки, который работает специально для него.

В – седьмых, вы получаете готовый бренд, свой логотип, символику, уникальный дизайн.

Можно перечислять еще и в-восьмых и в-девятых, но достаточно на сей раз.

Покупать ли бизнес, приносящий от 150 000 рублей в месяц?

Вам стоит подумать и решить, интересен ли вам этот бизнес, хотите начать его с «Персональным решением»? Как говорится в песне: «Думает сами, решайте сами». Если вы решили вопрос положительно, то оставляйте заявку здесь, с вами свяжется менеджер компании, и вы обсудите с ним детали. Если сомневаетесь, то все равно оставляйте заявку. Зададите менеджеру все интересующие вас вопросы, после чего он отправит вам предельно подробную презентацию, и вы сможете все решить однозначно. Ну а если решили вопрос отрицательно, то «Персональное решение» все равно будет радо с вами пообщаться, вдруг вы измените свое мнение?

Хочу узнать больше о франшизе “Персональное решение”

Оставить заявку для получения подробной информации о предлагаемой бизнес-модели! Узнайте как зарабатывать в кризис 150 тыс. рублей в месяц на аренде персонала.

Бизнес-идея аренда грузчиков и разнорабочих

Что такое аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг и аренда персонала простыми словами. Как на этом построить бизнес

Содержание

Что такое аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг и аренда персонала простыми словами. Как на этом построить бизнес.

Минимизация расходов – один из основных инструментов, которым пользуется бизнес, чтобы ускорить выход на чистую прибыль (если фирма начинающая) и сделать дело более рентабельным. Минимизируют обычно их с помощью активной работы с поставщиками, так как стандартно на большие объёмы и периодичность закупки дают хорошую скидку. Эффективным методом является и сокращённый путь товара до конечного потребителя, так как исключение «пунктов перепродажи» из цепочки отсекает необходимое повышение цены.

Но такие возможности даются не всем видам предпринимательства. И поэтому многие рассматривают возможность экономить с помощью собственного штата специалистов. Содержание персонала – большая статья расходов для любого предпринимателя. Помимо заработной платы необходимо выплачивать налоговые отчисления за каждого сотрудника, оплачивать больничные и отпуска. А ещё часто складывается ситуация, когда постоянной работы для конкретного специалиста нет. И в таких случаях работодатель теряет ещё больше, ведь за простой тоже нужно платить.

Поэтому многие фирмы обращаются в сторонние организации, которые готовы предоставить сотрудников для выполнения тех или иных работ. Это не новая схема ведения бизнеса. И популярна она стала давно.

Агрегатор персонала

Существует несколько вариантов работы с такими компаниями. Самый простой пример – агрегатор услуг грузоперевозчиков по городу. Фактически такой бизнес представляет собой владение базой контактов. Создаётся рекламная страница в интернете, где публикуется контактный номер. Набирается база людей, имеющих свой личный грузовой автомобиль и готовых быть частично занятыми в грузоперевозках. Когда появляется заказ на перевозку, он передаётся владельцу авто за небольшую комиссию. В итоге вы получаете прибыль, автомобилист – заказ, а клиент – услугу.

Это самая простая начальная схема бизнеса на аренде персонала. У которой есть неоспоримые плюсы. Но также есть и неоспоримые минусы. Так, например, вы не можете знать, будет ли свободен ваш «работник» когда появится заказ. А если некого будет на него подрядить, то клиент просто откажется от ваших услуг. Потому что на рынке – вы не один.

Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала простыми словами

Сейчас услуги по аренде персонала – развитая инфрастуктура. На рынке действует множество фирм, которые предоставляют не только подобный сервис, но и похожие услуги. Например, оформляют сотрудников фирмы к себе в компанию (причины у этого могут быть разные). На разнообразие накладывается и желание «модно обозвать» свою сферу деятельности. В итоге что мы имеем. При поиске вполне конкретных услуг, помимо собственно аренды персонала встречаются такие слова как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала. Понятно, что все они – калька с иностранных слов. Но ситуацию это проще не делает. Поэтому кратко пройдёмся по каждому из терминов.

Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала простыми словами – это когда одна фирма обязуется выполнить для другой определённые виды работ силами своих специалистов.

На самом деле – это и есть аренда персонала. Фирме нужно, чтобы маляры покрасили все стены в помещении. Но у неё нет своих маляров. Она обращается в компанию, которая занимается аутсорсингом персонала, озвучивает потребность, платит деньги. А компания привозит своих специалистов и делает эту озвученную работу.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала простыми словами – это когда фирма хочет иметь в штате специалистов, но не может по какой-то причине себе это позволить (например, система налогообложения не позволяет). Тогда она обращается в компанию аутстаффер и та оформляет всех специалистов на себя. При этом работать они продолжают в фирме.

Примечание: В 2015 году все говорили о том, что законодательство вскоре изменится так, что никакой аутстаффинг разрешён не будет и этой отрасли придёт конец. Многие считают, что это произошло и по сей день. Да, в 2016 году был принят ряд поправок в этой области. Но по факту никто ничего не запретил. Были лишь законодательно урегулированы некоторые термины и понятия, чтобы предоставить большую безопасность участникам аутстаф-сделок.

Лизинг персонала

Лизинг персонала – по факту та же аренда персонала. И вообще не совсем корректный термин. Потому что он пришёл из экономики и означает долгосрочную аренду с правом дальнейшего выкупа вещи. А человек как, надеемся, все понимают – не вещь. Но термин всё равно используется. Более того, в теории сотрудник действительно может в дальнейшем уйти в фирму, которой оказывается услуга. Но такие случаи крайне редки.

Мы вкратце прошлись по современным терминам, которые многие фирмы любят использовать, чтобы вам в дальнейшем легче было осуществлять поиск, если вы нацелены на открытие собственного бизнеса в индустрии аренды персонала.

Что нужно знать перед тем, как открывать свой бизнес по аренде персонала

  • Востребованность
  • Направление. Какой персонал предлагать в аренду
  • Конкуренция

Спрос на услуги наёмного персонала очень большой. Как мы уже упоминали выше, многие фирмы не могут, или не хотят содержать в штате определённую должность. По разным причинам. Так, например, огромная часть небольших компаний передаёт ведение бухгалтерии стороннему сотруднику, или фирме. Это как раз чистый аутсорсинг.

Другой пример – строительные фирмы. Дело в том, что многим стройкомпаниям выгоднее нанимать на определённые виды работ бригады рабочих. В основном это разнорабочие и грузчики. Особенно актуально, когда речь идёт не о постоянной работе, а о периодических заказах. Компания может состоять из нескольких специалистов высокого уровня и основной бригады, которая занимается узкопрофильными работами. Но когда берётся заказ, подразумевается, что работа будет выполнена комплексная. Вплоть до уборки строительного мусора. А таких – 99 процентов заказов.

Вот и получается, что арендные рабочие – крайне востребованная тема. Поэтому те, кто решают запускать собственный бизнес в этом направлении, чаще всего останавливаются на предоставлении услуг разнорабочих и грузчиков.

  • Тут всегда есть спрос на услуги
  • На такие услуги не требуются специалисты профильного уровня
  • Простая организация

Но там где есть большой спрос, конечно же есть и большое предложение. Конкуренция в сфере аренды грузчиков и разнорабочих очень большая. Свои услуги предлагают как небольшие бригады рабочих, так и крупные компании, занимающиеся предоставлением персонала в наём большим компаниям. И выжить на этом рынке смогут лишь те, кто будет предоставлять услуги качественно.

Вот тут мы и подходим к основной проблеме фирм аренды грузчиков и разнорабочих. В этом деле нередки случаи, когда люди не могут выходить «на работу» по первому вызову, либо относятся к такой подработке без какой-либо ответственности.

В итоге человек (фирма), вызвавшийся предоставить услуги наёмных грузчиков рискует просто не выполнить заказ, или выполнить его очень плохо. И тот и другой варианты ведут к одному и тому же – потере клиента и приобретению плохой репутации. В индустрии, где настолько сильна конкуренция, подобные обстоятельства недопустимы и чаще всего могут привести к плачевным результатам для предпринимателя. Вплоть до сворачивания бизнеса.

В этом и состоит основная сложность для начинающих предпринимателей в этой сфере. Нужно дожить до такого момента, когда в своих бригадах рабочих вы будете уверены на сто процентов. Тогда и репутация будет строиться успешно, и заказы появляться всё чаще и чаще, и можно будет расширять зону охвата потенциальных клиентов.

Но есть и вариант – построить бизнес не с нуля, самостоятельно преодолевая все препятствия и исследуя грабли этой индустрии. А воспользоваться предложением компании, которая продаёт франшизу.

Франчайзинг в сфере аренды персонала

Развитие франчайзинга закономерно привело к тому, что в любой индустрии можно найти предложение по созданию бизнеса на основе уже имеющейся схема и популярного бренда. И если для того же общепита это массово и характерно, то для такой услуги как аренда персонала – скорее неожиданность. Но такие компании есть. В основном это те фирмы, которые добились уже на своём поприще определённых успехов и теперь рассматривают франчайзинг как инструмент для расширения собственного влияния на рынке.

Для начинающего предпринимателя, у которого опыта построения бизнеса нет вообще – это будет хорошим подспорьем. Так как на руку будет играть большой опыт франчайзера.

Но, как и всегда, во франчайзинге нужно быть аккуратным. Фирма, которая предлагает купить франшизу, чтобы вызывать доверие, должна отвечать нескольким критериям:

  • Первый – иметь опыт. Если компания начала предлагать франшизу как только сама появилась на рынке, то ни о каком опыте не может быть и речи. Не съев собаку в собственном деле, научить чему-то другого – невозможно.
  • Второй – франчайзинговое предложение. Компания, которая ничего кроме работы под собственным «брендом» не может предложить за деньги франчайзи – просто хочет заработать денег, а не развить собственную сеть, сделав и себя, и своего партнёра успешнее. Опытные франчайзеры предлагают комплексное сопровождение, юридическую консультацию, помощь в подборе персонала, обучение и прочие услуги, из которых собственно и набирается сумма паушального взноса (да, она берётся не с потолка).
  • Третий – конкретная схема заработка. Если франчайзер не может сказать, от чего именно вы будете получать прибыль, покрывая собственные инвестиции, то возникает вопрос – а что, собственно такой франчайзер продаёт?
Читайте также:  Франшиза популярного аттракциона — Сердитые птицы

Если вы обращали внимание, на страницах франшизах в нашем каталоге представлены даже примерные расчёты ежемесячной прибыли для франчайзи. А это, на минуту, только общая информация, а не частная, которая предоставляется после того, как вы связывайтесь с представителем фирмы (сделать это можно также через страницу франшизы в каталоге).

Так как в индустрии аренды персонала франчайзинговых предложений в принципе не так много, как в других сферах (например кофейни), то будьте вдвойне аккуратнее при поиске. Не останавливайтесь только на общей информации, запрашивайте у представителей КП, связывайтесь с ними, задавайте вопросы и оценивайте.

А мы, как всегда, сделаем всё возможное, чтобы облегчить вам задачу. Рекомендуем начать поиск с франшизы «Персональное решение»

Франшиза Персональное решение

Заявленные инвестиции на старте – 258 000 рублей

Срок окупаемости – 4 месяца

Паушальный взнос – от 258 000 рублей

Роялти – 2% от выручки

Почему стоит обратить внимание:

  • Компания с большим опытом работы. На рынке – с 2007 года. Франчайзинг развивает с 2012.
  • Предоставляет пошаговую инструкцию по развитию бизнеса в сфере аренды грузчиков и разнорабочих.
  • Даёт комплексные консультации по грамотному продвижению своего бизнеса.
  • Обучает продажам
  • Бренд «Персональное решение» имеет вес
  • Собственная HRM-система

По заявлению франчайзера, при 22 двух рабочих прибыль составит 200 000 рублей в месяц. Подробный расчёт этой цифры можно найти на странице франшизы в нашем каталоге. Там же можно оставить запрос на то, чтобы с вами связался представитель франшизы.

Бизнес, где не нужен товар, дорогой офис и оборудование

Прибыль от 150 000 руб. в месяц уже через 28 дней

Франшиза услуг грузчиков и разнорабочих – прибыль от 150 000 руб. в месяц уже через 28 дней. Не нужен товар, дорогой офис и оборудование. Не требуется опыт в бизнесе.

Работающая с 2007 г. бизнес-модель, более 100 филиалов в РФ и СНГ. Прочтите описание и узнайте ВСЕ об этом бизнесе за 5 мин. прямо сейчас.

Почему более 100 партнеров в 5 странах мира выбрали нашу франшизу?

Начать очень легко:

  • Не требуется штат сотрудников, дорогой офис, закупка товаров и оборудования;
  • Инвестиции помимо паушального взноса 15-30 тысяч рублей. Нужна только мобильная связь, принтер, расходные материалы и прочие мелочи. Первое время можно обойтись без офиса;
  • Прибыль уже в первый месяц;
  • Окупаемость вложений от 2 до 5 месяцев.

Подходит для новичков в бизнесе:

  • Поможем, поддержим и расскажем;
  • Углубленная программа обучения;
  • Научим и «проведем за руку» до результата.

Бизнес со стабильной и надеждой компанией:

  • Компания работает уже 8 лет;
  • Франшизу запустили 4 года назад;
  • Известный бренд, получивший международное признание.
  • Не привязана к курсам валют;
  • Не требует закупок;
  • Не зависит от внешней политики и санкций;
  • Устойчивость к кризису. Компания прошла 2 кризиса.

Экскурсия по офису компании «Персональное решение»

Чем Вы будете заниматься, когда станете нашим партнером?

Вы будете предоставлять рабочих в аренду компаниям, которые нуждаются подсобном персонале.

Кто будет работать на Вас:

  • Рабочие, ищущие дополнительный заработок;
  • Временно безработные люди;
  • Студенты;
  • Курсанты;
  • Водители с личным авто.

Кто будет Вашими клиентами:

  • Предприятия, которым нужен мужской ручной труд. (Заводы, стройки, склады, гипермаркеты, бизнес-центры, порты, итд.) Этот сегмент будет приносить 80 % заработка;
  • Государственные предприятия. (Театры, музеи, библиотеки, школы, дет.сады , муниципальные учреждения итд.);
  • Частные заказчики (Переноска мебели, погрузочные работы, земельные работы на даче итд.)

На чем Вы будете зарабатывать:

  • Услуги грузчиков. Разгрузка–погрузка фур, офисные и квартирные переезды, складские работы;
  • Услуги разнорабочих. Земельные работы, общестроительные работы, сельскохозяйственные работы;
  • Предоставление кассиров и мерчендайзеров;
  • Услуги рабочих на конвейер и производство.

Изучение и выбор из Каталога лучших франшиз России и Украины – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легким и простым стартом.

Принимать решение о покупке франшизы необходимо с профессиональными рекомендациями раздела: «Всё о франшизах».

О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать здесь >>

Схема Вашего заработка «на пальцах»

Вы будете зарабатывать на человеко-часах:

  • Клиент платит 180 рублей/час (средняя стоимость человеко-часа для клиента);
  • 100 рублей – средняя з/п. работника;
  • 30 рублей – накладные расходы;
  • 50 рублей ваша прибыль с часа труда работника.

Сколько нужно человеко-часов, чтобы заработать 150 000 рублей за месяц?:

  • 150 000(рублей в месяц) / 50 (рублей в час) = 3000 человеко-часов;
  • При стандартной пятидневной неделе выходит 22 рабочих дня в месяц;
  • 3 000 (часов в месяц) /22 (количество рабочих дней) = 136 часов в день;
  • Средняя длина рабочей смены – 8 часов;
  • 136/8 (средняя длительность смены) = 17 работников!

Итого: 17 трудоустроенных рабочих = 150 000 рублей прибыли в месяц!

Пойдет ли бизнес в Вашем городе? Если в городе:

  • Численность населения более 50 000 человек;
  • Имеется промышленность (фабрики, заводы);
  • Развита торговля, есть магазины, торговые центры, гипермаркеты ит.д.;
  • Есть стройки.

— то Ваш город подходит для этого бизнеса!

Хотите узнать, как детальнее исследовать Ваш город? Оставьте заявку, и наш менеджер даст вам инструкцию по исследованию рынка.

Отзыв о франшизе компании «Персональное Решение» от партнера из Тюмени

Почему «Персональному решению» можно доверять?

  • Работаем с 2007 года;
  • Первый сайт и рекламу запустили в 2008 году;
  • Первые публикации в СМИ о нас появились 2008 году;
  • За апрель-декабрь 2008 достигли оборота в 6 млн. рублей. Доказали эффективность своей бизнес-модели;
  • В 2012 году достигли оборота в 1 млн. долларов;
  • Стали основателями рынка «франшиз по грузчикам», запустив франшизу в 2012 году;
  • Привлекли свыше 1000 корпоративных клиентовм;
  • Реализовали более 6000 объектов;
  • Закрыли свыше 30 000 вакансий;
  • У нас работают 38 сотрудников в центральном офисе;
  • Прошли 2 кризиса. 2008-2009 гг. 2014-2015 гг.;
  • Крупнейшая федеральная сеть. Более 100 партнеров в 5 странах мира.

Оставьте заявку на франшизу и получите подробные условия партнерства!

Что вы получаете став партнером компании «Персональное решение»? Все, чтобы зарабатывать 150 000 руб. уже через 28 дней.

Пошаговая инструкция по старту и развитию бизнеса:

  • Более 100 гигабайт (свыше 1000 страниц А4) информации, включающей в себя систематизированный и структурированный 8-летний опыт компании. Вам не придется делать ошибки новичка, набивать шишки, терять время и деньги из-за отсутствия опыта.

Контактная информация

Адрес:
Центральный офис: г. Санкт-Петербург, ул. Трефолева, д. 4, к. 2
e-mail
franshiza@yastaff.ru
Телефон
8 (812) 385-43-15
8 (800) 775-03-12

Веб-Сайт Франшизы:

Очередь из клиентов. У вас будет инструкция по тому как:

  • Найти бесплатные каналы продвижения;
  • Максимально эффективно настроить рекламные компании в Яндекс.Директ и Google Adwords;
  • Сделать и эффективно разместить рекламные объявления;
  • Грамотно разработать тизерную рекламу;
  • Осуществлять холодные звонки и назначать встречи клиентам;
  • Разработать недорогую и эффективную PR-стратегию;
  • Использовать преимущества работы в рамках федеральной сети.

Система продаж, с которой те, кто к Вам пришел, станут теми, кто у Вас купил. Вы научитесь:

  • Превращать 10 звонков в 8 сделок;
  • Получать с каждой сделки на 30 % больше денег;
  • Построить собственный эффективный отдел продаж, когда заказов станет слишком много, чтобы справляться одному;
  • Так же Вы получите продающий маркетинг — кит, который гарантированно увеличит эффективность продаж. Доказано опытом наших партнеров.

Обучающие материалы по продажам созданы сотрудником, лично продавшим услуг разнорабочих более чем на 25 млн. рублей.

Сколько на самом деле зарабатывают партнеры «Персонального решения»?

Оставьте заявку на франшизу и получите свой бизнес-план!

Стажировка в центральном офисе компании. Лучше 1 раз увидеть, чем 100 раз услышать:

  • Поймете на практике, как работает бизнес;
  • Поймете, что конкретно делать и в какой последовательности, чтобы получить результат;
  • Разберетесь, как выстраивать очередь из клиентов и продавать;
  • Увидите своими глазами все процессы найма рабочих;
  • На практике пройдете юридические моменты.

Поддержка от головной компании:

  • Вы не останетесь один на один со своими проблемами, даже после получения инструкций и стажировки. У Вас будет персональный менеджер, знающий об этом бизнесе все. Если у Вас возникли трудности, нужно просто ему позвонить. Он все объяснит, подскажет и «проведет за руку» до результата.

Руководство компании «Персональное решение.

IT-система. С ней вы обойдете Ваших конкурентов. Система позволяет:

  • Собирать рабочих в разы быстрее, чем при помощи примитивной базы в Excel. Не надо обзванивать десятки людей, слышать от них « А я сегодня не могу», « А Вася в запое» и так далее. Нажали пару кнопок, очередь из рабочих уже стоит и ждет Ваших указанийм
  • Вести рейтинг рабочих, который отражает ответственность, исполнительность и надежность каждого из них. Вася, ушедший в запой, сильно пожалеет об этом. У вас будут только трезвые и ответственные работники. Знаете, как говорят про нас? « Это компания, которая откуда-то берет трезвых грузчиков, не знаем как, но она это делает!» Так же будут говорить и о Вас в Вашем городе;
  • Увеличивать лояльность своих рабочих, за счет того, что система предоставляет возможность рабочим трудиться по своему профилю и близко к дому. Почему мы лидеры на своем рынке? С трезвыми и ответственными людьми мы выстроили хорошие отношения. Они не подводят нас, мы не подводим их. Поэтому наши услуги высочайшего качества. Ваши услуги будут на таком же уровнем;
  • Предоставлять услуги не только качественно, но и предельно быстро. Пока Ваши конкуренты уговаривают запойного Васю выйти на работу, Вы уже собрали бригаду рабочих и отправили их на объект;

Вести самый строгий учет и контроль.

Мощный продающий сайт + сайт с мультилендингом:

  • Став официальным партнером компании, Вы получаете представительство на сайте, в который вложено более миллиона рублей;
  • Также партнер получает представительство на сайте, где установлена система «мультилендинг», которая меняет содержимое сайта, в зависимости от запроса. Клиент ищет грузчиков, стартовая страница сайта будет посвящена грузчикам. Клиент ищет кассира, он зайдет на сайт и сразу увидит информацию о кассирах. Такая система позволяет снизить количество отказов до минимума и увеличить конверсию лендинга в 2-3 раза.

Персональное решение: отдел поддержки

Бренд компании «Персональное решение»:*

  • Работая под нашим брендом, Вы — представитель компании с федеральным пиаром, рекомендациями известных фирм, позитивным имиджем. Вы в «Высшей лиге», а Ваши конкуренты во второй;
  • В случае получения федерального заказа он распределяется между официальными партнерамим;
  • Количество запросов «Персональное решение» в поисковых системах в несколько раз превышает количество запросов конкурирующих брендов. Клиенты ищут нас, а не их. Посмотрите открытую статистку поисковиков и убедитесь в этом лично;
  • «Персональное решение» — зарегистрированный товарный знак. Под Вас будет невозможно подделаться.

Компенсация от государства от 100 000 до 250 000 рублей затраченных на открытие бизнеса:

  • Компания предоставит своему партнеру инструкцию и бизнес-план, благодаря которым у него будет возможность получить гос. субсидию от 100 000 рублей до 250 000 рублей и компенсировать тем самым около половины затрат на открытие бизнеса.

Доступ к тренингам и вебинарам компании. Увеличивайте прибыль за счет новых знаний:

  • Повышайте свой уровень компетенции и получайте полезную информацию для ведения бизнеса совершенно бесплатно.

Можем дать доступ к одному из вебинаров бесплатно уже сейчас! Оставьте заявку и в разговоре с менеджером скажите, что хотите получить бесплатный доступ к вебинару.

*Право на бренд получают партнеры купившие пакет «Эксклюзив». Подробности можно узнать у менеджера.

Награды и дипломы компании «Персональное решение».

Франчайзинговое предложение

  • Вступительный взнос: от 179 000 руб.;
  • Роялти: от 4000 до 7000 руб.;
  • Иные текущие платежи: отсутствуют.

Требования к покупателям:

1. Вы понимаете, что франшиза стоит денег и готовы инвестировать в бизнес сумму в районе 200 000 рублей. Конкретные цифры можно узнать, оставив заявку.
2. Вы готовы трудиться, вкладывать свое время. Понимаете, что ничего не делая нельзя получать гарантированный доход.
3. Население города, в котором Вы будете работать, от 50 тыс. человек.

Оцените статью
Добавить комментарий